BeProud

Rekrytering med fokus på människan bakom CV:t

Vi undviker CV:t och satsar istället på urvalsfrågor och det personliga brevet. 

Genom urvalsfrågor kopplade till den specifika rollen och arbetsgivaren får kandidaten möjlighet att med egna ord beskriva sin kompetens, sina erfarenheter samt vad han/hon kan tillföra både i rollen och hos företaget.

I det personliga brevet får kandidaten chansen att med egna ord förmedla sin personlighet, sitt engagemang, sin motivation, sin vilja att lära och utvecklas. Och kanske det mest betydelsefulla - att beskriva sin framtidsvision.

Och slutligen - Återkoppling och den efterlängtade intervjun. Mötet där vi diskuterar, resonerar, ventilera och prioriterar.

Alla är lika mycket värda.  Ålder, kön, bakgrund, hudfärg, val av religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning spelar ingen roll.