BeProud

Rekrytering med fokus på människan bakom CV:t

Vi ställer kandidaten i rampljuset, undviker CV:t och fokuserar istället på urvalsfrågor och det personliga brevet. När vi gjort vårt arbete får du som uppdragsgivare till en start 3-5 utvalda kandidater som du träffar tillsammans med ditt team.

Varför är det viktigt att involvera teamet i processen? Teamets samverkan, tankar och åsikter är kopplat till er organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Vi rekryterar inte bara rätt person till den aktuella rollen, vi rekryterar även rätt person till det befintliga teamet. 

Med urvalsfrågor kopplade till den specifika rollen och arbetsgivaren ger vi alla kandidater en rättvis chans att med egna ord beskriva sin kompetens, sina erfarenheter samt vad kandidaten kan och vill bidra med. 

I det personliga brevet får kandidaten en möjlighet att med egna ord förmedla sin personlighet, sitt engagemang, sin motivation samt viljan att lära och utvecklas. Och kanske det mest betydelsefulla - att beskriva sin framtidsvision.

Det personliga mötet är avgörande i varje processess. Vi diskuterar, resonerar och prioriterar. Vem är du? Vad motiverade dig att söka den aktuella tjänsten? Vad engagerar dig och sist men inte minst - Vad VILL du? Vad är viktigt för dig när du byter arbetsgivare och kanske även roll?

Alla är lika mycket värda.  Ålder, kön, bakgrund, hudfärg, val av religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning spelar ingen roll.